Nikoloski, Dimitar (2023) Родовиот јаз во примањата – перманентен интерес на економската наука. fakulteti.mk.
Full text not available from this repository.
Official URL: https://www.fakulteti.mk/
Abstract
Реформите во трудовото законодавство би требало да го земат предвид принципот на еднакво наградување за работа со еднаква вредност. Тоа значи дека работодавците се должни да формулираат опис за секое работно место во нивната компанија во однос на бараните вештини и компетенции, како и очекуваните резултати и исходи. На тој начин, определувањето на платите би било врз основа на мерливи критериуми. Подобрувањето на позицијата на ниско платените работници, а особено на жените може да се постигне и преку подигнување на улогата на социјалниот дијалог и колективното договарање.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Scientific Fields (Frascati) > Social Sciences > Economics and Business |
| Divisions: | Faculty of Economics |
| Depositing User: | Efp Eprints |
| Date Deposited: | 14 Nov 2023 14:32 |
| Last Modified: | 14 Nov 2023 14:32 |
| URI: | https://eprints.uklo.edu.mk/id/eprint/9241 |
Actions (login required)
 |
View Item |